Chaque année, les périodes de forte activité obligent les entreprises à recruter rapidement pour faire face à l’augmentation de la demande. Plusieurs millions de missions d’intérim sont réalisées chaque année en France, notamment dans la logistique, l’industrie, le commerce, le tourisme et l’événementiel. Dans certains secteurs, les besoins en effectifs peuvent augmenter de 20 à 50% lors des pics saisonniers.
Pour autant, recruter les bons profils ne suffit plus. Encore faut-il s’assurer qu’ils puissent rejoindre leur lieu de travail dans de bonnes conditions. La mobilité est devenue un enjeu opérationnel majeur, particulièrement dans les zones d’activité éloignées des centres-villes ou lorsque les horaires de travail ne correspondent pas aux offres de transport en commun.
Le recrutement ne s'arrête pas à la signature du contrat
Le transport figure parmi les principaux freins à l’emploi en France. D’après plusieurs études* sur la mobilité et l’accès à l’emploi, près de 7 millions de personnes rencontreraient des difficultés de déplacement susceptibles de limiter leur accès à un travail ou à une formation.
Pour les entreprises, cette réalité a des conséquences directes. Un candidat qualifié peut renoncer à une mission simplement parce que le site n’est pas accessible facilement ou que les horaires de prise de poste sont incompatibles avec les transports disponibles.
Dans un marché du travail sous tension, chaque obstacle supplémentaire réduit le recrutement.
Un levier pour attirer davantage de candidats
Les périodes saisonnières augmentent mécaniquement les besoins de main-d’œuvre. Dans la logistique, par exemple, les pics liés aux fêtes de fin d’année ou aux opérations commerciales peuvent entraîner une hausse de plusieurs dizaines de pourcents des volumes à traiter.
Selon les secteurs, les entreprises peuvent avoir besoin de recruter plusieurs dizaines, voire plusieurs centaines d’intérimaires en quelques semaines seulement. Dans ce contexte, sécuriser la présence des collaborateurs devient aussi important que le recrutement lui-même.
Fidéliser les intérimaires les plus performants
Les attentes des travailleurs évoluent. La qualité de vie au travail ne se limite plus aux conditions sur le lieu de mission ; elle englobe également le trajet domicile-travail.
Proposer une solution de mobilité adaptée peut devenir un véritable avantage concurrentiel. Pour les intérimaires, cela représente un gain de confort, de sérénité et de fiabilité. Pour les entreprises, c’est un moyen concret d’améliorer leur attractivité et de fidéliser les profils les plus recherchés. Dans un contexte où certains métiers restent en tension, chaque avantage compte pour se démarquer des autres employeurs.
Anticiper les besoins avant les pics saisonniers
La préparation des périodes de forte activité nécessite une approche globale. Au-delà des prévisions de recrutement, les entreprises gagnent à anticiper les besoins de mobilité associés à l’arrivée de nouveaux collaborateurs. Cette anticipation permet d’éviter les situations d’urgence, d’organiser les déplacements en amont et de garantir une montée en charge plus fluide des effectifs.
Les entreprises les plus performantes intègrent désormais la mobilité directement dans leur stratégie de gestion des ressources humaines temporaires.
LeCab accompagne les entreprises dans la mobilité de leurs collaborateurs
Pour répondre aux enjeux de recrutement et de continuité d’activité, LeCab propose des solutions de transport adaptées aux besoins des entreprises. Grâce à une gestion centralisée des réservations, un suivi des trajets en temps réel et une prise en charge flexible, les employeurs peuvent faciliter les déplacements de leurs intérimaires et sécuriser leurs opérations lors des pics d’activité.
Parce qu’un recrutement réussi commence aussi par l’assurance que chaque collaborateur puisse arriver à destination, au bon endroit et au bon moment.
